Yargıtay Karar Verdi! Bunu yapan İşten Atılacak! Tazminat Ödenmeyecek!

Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren bir konu hakkında yargıtay kararını verdi. Mahkemece alınan çalışanın haksızlığa uğraması yönündeki karar Yargıtay tarafından bozuldu.Bu karara istinaden çalışanlar bundan sonra izinsiz olarak şirkete ait evrakların çoğaltılması durumunda işten kovulacak.İşte habere dair diğer detaylar...

Yargıtay Karar Verdi! Bunu yapan İşten Atılacak! Tazminat Ödenmeyecek!

Yargıtay geçtiğimiz günlerde pek çok çalışanın karşılaşabileciği bir olayda yaşanacak bu tür olaylara örnek olabilecek bir karara imzasını attı.Mahkeme tarafından haksızlığa uğradığı gerekçesi kabulen edilen davada Yargıtay aksi bir karar verdi.

Bir asansör şirketinde uzun süre çalışan kişinin çalıştığı şirkete ait evrakların fotokopi yöntemi ile çoğaltılmasının ardından şirket yetkilileri harekete geçerek söz konusu kişinin şirket ile alakasını kesti.Çalışanın evraları şirket izni olmadan çoğaltmasının ardından çalışan için tazminatsız işten kovulmasına karar verdi.

Tazminat Alamadan Kovuldu

Uzun süredir çalıştığı işyerinden bu şekilde kovulan işçi ise Mahkemenin yolunu tuttu. İşyerine tekrar kabul olmaması dahilinde tazminat hakkının kendisine ödenmesi talebinde bulundu.Mahkemede işyeri avukatları tarafından yapılan açıklamada yapılan eylemin iyi niyet barındırmadığını sır konumundaki şirkete ait bilgilerinve evrakların kopyalanarak yeni bir şirket kurmak adına çalışanın kendi çıkarları doğrultusunda yaptığını belirtti.

Mahkeme Tafından işveren Haksız Bulundu

Çalışanın Mahkemeye verdiği beyanda almış olduğu evrakların sır niteliğinde olmadığını hemene hemen herkesin kolayca ulaşabileceği bilgiler olduğunu söylemesinin ardından mahkeme heyeti işyerinin tazminat ödemesi kararını verdi. Verilen kararı kabul etmeyen şirket yetkilileri ise kararı temyiz ederek Yargıtaya gönderdi.

 Yargıtay Sözleşme Feshini Doğru Buldu

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından görülen davada benzeri davalara örnek olabilecek bir karar çıktı.Yargıtay davacı  çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı talep etmesinin hukuksuz olduğuna işaret etti. Çalışanın işverenine sadakat borcuna aykırı şekilde hareket ettiği belirtilen kararda iş akdinin feshinin haklı olduğuna hükmedildi. Mahkeme sırasında davacı çalışan bahse konu olan belgeler hakkında zaten kendisinde var olan belgeleri güncellemek için fotokopi yaptığını beyan etmesi belgelerin çoğaltıldığına somut kanıt olarak gösterildi. Şirket temsilcisinin bu belgeler ile alakalı olarak çoğaltma yapma hakkının çalışanda bulunmadığını belirtmesi ise Yargıtay kararında belirleyici oldu. Yargıtay işvereni haklı bularak İş Mahkemesi'nin yanlış karar verdiğine hükmetti.

Güncelleme Tarihi: 22 Haziran 2020, 22:16
YORUM EKLE
SIRADAKİ HABER