Kısa çalışma ödeneğini işverenler fırsata çevirdiler! Ya Maaş İndirimi Ya İşten Çıkarma!

Ülkemizde yaşanan virüs ekonomik yönden pek çok olumsuzluğu da beraberinde getirdi. Özellikle çalışma hayatını pek çok yönden etkilemekte. Hükümet tarafından vatandaşın zararını minumuma indirmeyi hedef alınarak alınan önlemler maalesef ki bazı işverenler tarafından suistimal edilmiş durumda içinde bulunduğumuz zorlu süreci bahane ederek çalışanlarından maaş indirimi talebinde bulunan işveren sayısı her geçen gün artmakta. Peki işveren bu hakka sahip mi? Bu durumda karşılaşan vatandaşlar neler yapmalı işte tüm bu sorularınıza cevap bulacağınız haberimiz…

Kısa çalışma ödeneğini işverenler fırsata çevirdiler! Ya Maaş İndirimi Ya İşten Çıkarma!

Ülkemizde yaşanan virüs ekonomik yönden pek çok olumsuzluğu da beraberinde getirdi. Özellikle çalışma hayatını pek çok yönden etkilemekte. Hükümet tarafından vatandaşın zararını minumuma indirmeyi hedef alınarak alınan önlemler maalesef ki bazı işverenler tarafından suiistimal edilmiş durumda içinde bulunduğumuz zorlu süreci bahane ederek çalışanlarından maaş indirimi talebinde bulunan işveren sayısı her geçen gün artmakta. Peki işveren bu hakka sahip mi? Bu durumda karşılaşan vatandaşlar neler yapmalı işte tüm bu sorularınıza cevap bulacağınız haberimiz…

Pandemi sürecinde Hükümet tarafından vatandaşların mağduriyet durumunu en aza çekmeyi amaç edinilerek alınan Kısa çalışma ödeneği, ücretsiz izin desteği ve işten çıkarmanın yasaklanması gibi tedbirler bazı işverenler için maalesef ki suiistimal edilmiş durumda çalışan ve ailelerinin zor dönemeçten geçtiği bu günleri fırsata çevirmek isteyen pek çok işveren var. Pek çok işçiye maaş indirimi isteyen patronlar işçilerin kabul etmemesi durumunda ise kapıyı gösteriyorlar. Bu sayede pek çok işiçi ya işinden oluyor yada emeğinin altında bir ücret karşılığında çalışmaya mecbur bırakılıyor.

İŞÇİ MAAŞLARINI DÜŞÜRMEYE BAŞLADILAR

Korona virüs salgını çalışma hayatını çok yönlü olarak etkilemeye devam ediyor. Hükümet tarafından bazı tedbirler alınsa da bunlar çok sayıda işvereni tatmin etmeye yetmiyor.. Bu maksatla işçilerinden indirim talep eden işveren sayısı her gün artıyor. İşçinin rızası olmadan işveren maaş indirimi yapabilir mi?

Devlet tarafından alınan tedbirleri bazı uyanık işverenler durumdan nemalanma peşinde.Yüksek maliyeti olan çalışanını kısa çalışma ödeneğine bağlatan veya ücretsiz izine çıkartan bazı işverenler onların yerine daha düşük maliyete sahip işçileri işe aldılar. Diğer çalışanlar ile de kısa çalışma ödeneği sürecinin sonunda yolları ayırmayı planlayarak maliyet azaltma yoluna başvuran işverenlerin bu tavrı tepki çekti.

İŞVEREN MAAŞ DÜŞÜRME YETKİSİNE SAHİP Mİ?

Maliyet düşürme planı yapan pek çok işveren çalışanlarından maaş indirim talep etmeye başladı. İndirimi kabul etmeyen çalışana zorla yaptırım uygulamak yasal değil. Fakat burada hassas bir nokta var şayet işçinin aldığı maaş bordrosunda yazan maaş diğer çalışanla aynı miktarda değilse işveren bordrodaki maaşı çalışanın gerçek maaşı olarak değiştirebilir. Maaşının bir kısmını elden alan işçiler elden aldıkları miktarı yasal olarak kaybederler.bu durum işçinin kıdem tazminatında da etken bir durumdur.

Bu tazminatlar hesaplanırken elden alınan maaşlar hesaba katılmayacak. Bu nedenle çalışanların ciddi kayıpları oluşacaktır. salgın döneminde ötelenen işsizlik sorunu Türkiye'de etkisini kısa çalışma ödeneği gibi uygulamaların sona ermesiyle etkisini gösterecek. Bu nedenle kısa çalışma ödeneği, işten çıkarmanın yasaklanması ve ücretsiz izin desteğinin sürelerinin 3 ay daha uzatılması çok kritik bir görev görecektir.

Güncelleme Tarihi: 11 Haziran 2020, 23:37
YORUM EKLE
SIRADAKİ HABER