Hemen Kontrol Edin! Yanlış Hesaplama Mağduru Olmayın! Yıllık İzin Ücretleri Yanlış Hesaplanıyor!

Ülkemizde tüm çalışanları yakından ilgilendiren fakat pek çok çalışan tarafından bilinmeyen konuların başında geliyor izin ücretleri çalışanın işten ayrılması durumunda kendisine ödenen izin primleri bazı işverenler tarafından yapılan eksik ödemelerle pek çok çalışan farkında olmadan mağduriyet yaşayabiliyor. Hemen Kontrol Edin Sizde Yanlış Hesaplama Mağduru Olmayın! İşte habere dair diğer detaylar...

Hemen Kontrol Edin! Yanlış Hesaplama Mağduru Olmayın! Yıllık İzin Ücretleri Yanlış Hesaplanıyor!

Çalışma hayatımızın en keyif aldığımız yanı bir yıllık çalışma temposu sonrasında dinleenmek adına ayrıldığımız yıllık izinlerimiz olsa gerek. Yıllık izinler çalışana kesim içinen kanunen esas görülen bir hak olup işveren tarafından müdahale edilemez.Kanun gereği çalışma mevzuatında çalışan kişinin ne kadar yıllık izin kullanacağı kanun gereği belirlenir. Çalışan kişi yıllık izin ücretlerini işten ayrılma durumunda dahi alma hakkına sahiptir.Fakat bazı uyanık işverenler çalışanların prime esas kazanç tavanını aşan yıllık izin ücretlerini net ücret üzerinden ödeyerek eksik ödeme yapmaktalar hal böyle oluncada bu ayrıntıyı bilmeyen çalışan ise hakkı olan olan ücreti kaybedebiliyor.

Hangi Çalışan Kaç Gün Yıllık İzni Kullanma Hakkına Sahiptir

Ülkemizde aktif şekilde çalışan kişilerin yıllık izinleri çalışma süreleri oaranında belirlenmektedir. Buna göre bir yıldan beş yıla kadar çalışma süresi olan çalışanlar 14 gün, beş yıldan on beş yıla kadar çalışma süresi olan çalışanlar 20 gün ve on beş yıl ve daha fazla süre çalışma süresi olan çalışanlar 26 gün yıllık izin kullanma haklarına sahip olurlar.Ayrıyeten 18 yaş altı ve 50 yaş üzeri tüm çalışanların yıllık izin süreleri 20 gün olarak belirlenmiştir.

Ücretsiz İzin Ve Kısa Çalışma Yıllık İzinden Düşürülür mü?

Son günlerde yaşadığımız salgın dolayısı ile yıllık izinler ile alakalı farklı bilgiler verilsede özellikle salgın sürecinde ücretsiz izin ve kısa çalışma ödeneklerinin bi hayli çoğalmasının ardından bazı işverenlerin bu süreleri çalışanların yıllık izinlerinden kesme gibi bir yola başvursalarda kanun gereği bunu yapma yetkisine sahip değiller.

Yıllık izinlerle alakalı olarak bir diğer konu da bu izinleri çeşitli sebeplerle kullanmayan veya kullanamayan çalışanlara ödenecek ücret ile alakalı oldu. Bu konuda çok önemli bir detay pek bilinmediğinden çalışanlar almaları gereken yıllık izin ücretlerini işverenlerin yanlış hesaplamasıyla alamamaktalar.

Yıılık İzin Ücretleri Ne Zaman Ödenir?

Öncelikle belirtilmesi gereken konu şudur ki yıllık izin ücretleri çalışma durumu devam eden eden bir çalışana ödenmez ancak işten ayrılması durumunda kendisine ödenmektedir.İşten ayrılan bir kişi birikmiş olan yıllık izin ücretlerini işverenden talep eder.Kural gereği yıllık izin ücretleri ödendiği ayın kazancı olarak kabul edilir. Bu kazanç üzerinden de sosyal güvenlik sigorta primi kesintisi yapılır. Bu kesintinin ardından kalan tutardan da gelir vergisi alınır. Hesaplama yanlışlığı işte burada ortaya çıkmaktadır.

Yıllık İzin Ücretleri Yanlış Hesaplanıyor!

Hesaplama yapılırken bir ayda prime esas kazanç tavanının üzerindeki tutarlardan sigorta primi kesilmez. Bu kazanç tavanı brüt asgari ücretin 7,5 katıdır. 2020 yılında ise bu tutar 22.750 TL'dir. Normal ücret ve yıllık izin ücretlerinin toplamı 22.750 TL'yi aşan kısmından sigorta primi kesintisi yapılmaz. İşverenler ise toplam tutardan kesinti yaparak net ücreti çalışanlarına öderlerken haksız vergi kesintisi yaparak çalışanları mağdur ediyorlar. Bu durumu bilmeyen çalışanlar ise mağdur olduklarının farkına bile varmıyorlar. Kullanılmayan yıllık izin ödemeleri net ücretler üzerinden değil tavanı aşan toplam kazanç üzerinden hesaplandığında çalışanlar gerçek yıllık izin ücreti tutarını alabilirler. 

Güncelleme Tarihi: 25 Haziran 2020, 12:36
YORUM EKLE
SIRADAKİ HABER